HR Workforce Planning

PIANIFICAZIONE DEL CAPITALE UMANO
PIÙ RAPIDA E ACCURATA 

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LA NECESSITÀ DI MIGLIORI ANALISI
DELLA FORZA LAVORO

In qualità di principale risorsa di un'azienda, la forza lavoro spesso costituisce anche la principale fonte di spesa e la maggiore porzione dei costi operativi.

A differenza di macchinari e altre risorse tangibili dal valore economico ben definito, tuttavia, il valore e lo stato dei singoli dipendenti è più difficile da determinare. Gli individui sono dotati di volontà propria, che complica la capacità di pianificare in termini di rischi, costi, posizionamenti in base alle competenze e simili. 

Un miglior workforce planning
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LA SFIDA

Nelle Risorse Umane, molti trovano difficile bilanciare le esigenze dei dipendenti e allo stesso tempo rispettare limitazioni e necessità di carattere finanziario. Ogni variazione legislativa, sindacale o legata alle norme sul lavoro può avere un impatto significativo sui costi, ma è difficile da valutare, per cui le risorse umane devono trovare un compromesso tra rientrare nel budget ed effettuare calcoli precisi. Gli obiettivi di utilizzo delle risorse spesso vengono esposti in modo errato, con scarsa attenzione al panorama della forza lavoro effettivo rispetto a quello previsto dal budget, lasciando Risorse Umane e reparto Finance con le mani legate.

UNA PIANIFICAZIONE E UN UTILIZZO DELLE RISORSE PIÙ INTELLIGENTE:

{competenze + luogo + costi + tempi} CORRETTI, SEMPRE

Raccogliendo e analizzando più informazioni sulla propria forza lavoro, le aziende sono meglio attrezzate per prendere decisioni informate e consolidare la gestione del capitale umano in modo da migliorare le performance. Con HR WORKFORCE PLANNING, una soluzione basata su Oracle che consente un utilizzo più intelligente delle risorse e una migliore pianificazione, le organizzazioni possono:

  • RIDURRE AL MINIMO GLI AVVICENDAMENTI identificando gli scenari ad alto rischio e consentendo alle risorse umane di aumentare per tempo il coinvolgimento dei dipendenti

  • Ottenere rapidamente stime accurate sull'impatto finanziario locale o globale delle VARIAZIONI DELLE SPESE PER IL PERSONALE

  • Effettuare SIMULAZIONI DELLE ROTAZIONI DEI COMPITI per capire se le competenze della forza lavoro ottimizzate per i loghi assegnatigli all'interno dell'organizzazione

  • OTTENERE UNA STIMA ACCURATA DELL'IMPATTO DI FUSIONI E ACQUISIZIONI sulla forza lavoro in termini di costo

  • GESTIRE lo stato dei dipendenti, i trasferimenti, gli espatriati e la pianificazione delle spese del personale in tutta l'azienda

  • MONITORARE IN MANIERA EFFICACE le metriche KPI delle risorse umane

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DELLA FORZA LAVORO

 

Basata sulla tecnologia Oracle Hyperion Planning, HR Workforce Planning di Techedge consente alla tua azienda di gestire la sua maggiore risorsa in modo più efficiente. 

La soluzione è disponibile in loco o su Oracle cloud in sole quattro settimane.

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