SAP SuccessFactors a supporto della tua organizzazione per ottenere un vantaggio competitivo sul mercato

Human Capital Management

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SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors a supporto della tua organizzazione per ottenere un vantaggio competitivo sul mercato

Techedge | Gen 11, 2021

Lo scenario attuale vede sempre più aziende impegnate nel ricercare personale qualificato che abbia competenze aggiornate. Di contro - oltre 250mila persone rischiano tutt’oggi il licenziamento, a causa della crisi economica post Covid-19 (fonte Corriere). Questo gap evidente tra domanda e offerta nel mercato del lavoro, non può che essere colmato da una soluzione tecnologica capace di fornire all’azienda tutte le competenze di cui ha bisogno per rimanere competitiva. 

Negli ultimi anni, la funzione aziendale di Human Capital Management ha acquisito una rilevanza sempre maggiore all’interno delle organizzazioni, spostando il focus su una vera e propria attività a supporto della crescita professionale dei propri collaboratori e dipendenti. Sempre più persone, infatti, percepiscono la cultura aziendale, il brand e la propria crescita professionale come un unico valore intrinseco al quale fare riferimento.


Se da una parte l’84% delle figure leaders ritengono che l’esperienza dei propri dipendenti sia di primaria importanza, dall’altra parte solo il 9% delle aziende si sente pronta ad affrontare le sfide di un processo di upskilling aziendale interno (fonte SAP). Oggi come oggi, infatti, lo scenario è mutevole e variegato: le skills richieste si aggiornano velocemente, le aspettative dei dipendenti sono sempre maggiori, nascono nuovi modi di lavorare e la formazione continua diventa parte integrante della propria routine lavorativa quotidiana.

SAP SuccessFactors è la soluzione integrata - fornita da SAP e Techedge - per permettere alle aziende di affrontare con successo queste sfide, offrendo ai propri dipendenti un processo formativo di crescita e sviluppo di tutte quelle competenze che saranno necessarie nei prossimi 5 anni. La piattaforma presenta le seguenti caratteristiche principali: 

  • Sviluppo costante di soft e hard skills: grazie alla tecnologia AI/ML, SAP SuccessFactors è in grado di sviluppare un approccio proattivo e collaborativo all’interno della piattaforma. Questo permette sessioni di formazione e learning “gamificate” e interattive, con un continuo dialogo interno ed esterno ai propri team di appartenenza.

  • Agile percorso di Carriera: un modello semplice, flessibile e integrato per fornire al dipendente una chiara visione del suo lavoro, del suo sviluppo e delle sue promozioni, grazie a un sistema intelligente di Mentor matching interno e alla possibilità di coaching real-time. L’esperienza del collaboratore è al centro dell’interesse aziendale e l’empowerment ricade direttamente sul dipendente stesso, che prende il diretto controllo della sua carriera.

  • Talent Polls e Talent Calibration: grazie a un sistema di pianificazione, analisi e reporting automatizzato, tutti i questionari interni legati all’esperienza del singolo collaboratore, alle sue preferenze e alle sue generalità, vengono inglobati in un’unica piattaforma in grado di fornire gli analytics in tempo reale. Ciò consente all’azienda di risparmiare tempo e inefficienze nella gestione di tutte le attività legate al dipartimento Human Resources

La soluzione permette inoltre l’accesso a un vasto ecosistema, mettendo in collaborazione dipendenti di diverse organizzazioni e facendo leva su un incredibile partner network. 

Spostare la propria attenzione su strategie di re-skilling e up-skilling all’interno di un’organizzazione significa quindi risparmiare notevole tempo nei processi di pianificazione di carriera, dotarsi di personale effettivamente qualificato, raggruppare collaboratori motivati a obiettivi raggiungibili e aumentare il proprio valore complessivo sul mercato - in termini di vantaggio competitivo e di brand awareness

 

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