Este artículo es el segundo de una serie de cuatro que analiza el nuevo papel que los datos y la tecnología de recursos humanos en la nube desempeñan en los recursos humanos y cómo preparan a los departamentos para el futuro del trabajo.

No cabe duda de que la tecnología ha cambiado el sector minorista y de consumo. La tecnología móvil y las redes sociales permiten a los clientes acceder a comprar donde, cuando y como quieran. Pueden acceder para comparar, leer y publicar reseñas, así como influir en las valoraciones de los productos y los servicios. Este poder sin precedentes del consumidor significa que las empresas que lo acepten podrán prosperar, mientras que las que ignoren estos cambios se arriesgan a fracasar. 

En el último artículo acerca de la Industria 4.0 (I4.0), el objetivo era aclarar las concepciones erróneas sobre el tema y revelar algunos de los modelos y oportunidades empresariales nuevos y previamente no imaginados que esta revolución está creando.

¿Cuántas veces has oído que lo digital lo está cambiando todo? Que lo digital está alterando la forma en la que hacemos negocios... en gran medida, ¿verdad? ¿Pero cuántas veces has oído que lo digital es fundamental para la supervivencia a largo plazo de nuestro planeta? ¿Quizás mucho menos?

En mayo de 2016, el Parlamento Europeo aprobó el llamado «Reglamento general de protección de datos» (RGPD), que llevará a una realidad en la que los ciudadanos tendrán los mismos derechos de protección de datos en toda la UE, con lo que se acabará con el rompecabezas de legislaciones sobre datos que se sigue en la actualidad. 

En este artículo voy a desviar nuestra atención de los aspectos técnicos de SAP Solution Manager y presentar una propuesta de valor para la herramienta. Al fin y al cabo, configuramos Solution Manager para resolver problemas de IT y abordar las necesidades de una organización de soporte de SAP. Así que centrémonos en esas necesidades y profundicemos un poco en la propuesta de valor de SolMan.