CENTRADOS EN LAS PERSONAS, guiados POR LOS DATOS

Mientras que las personas permanecen en el núcleo de los recursos humanos, es el uso eficaz y la integración de los datos lo que sostendrá la capacidad de los departamentos de RR. HH. de generar una ventaja competitiva para la organización en su totalidad.

Los recursos humanos, al adoptar una función más estratégica dentro del ámbito empresarial, deben considerar cómo cuantificar la asignación y el crecimiento del recurso más preciado de la empresa: su capital humano.

La integración con las áreas financieras y con otros ámbitos empresariales es un requisito esencial para el éxito de los recursos humanos como departamento estratégico, en especial para las empresas internacionales. Además, los RR. HH. deben esforzarse por mejorar la eficacia de los procesos y la satisfacción del empleado para un personal cada vez más diverso.

Aquellos que aprovechen la oportunidad de erigirse en líderes estratégicos generarán una ventaja competitiva para su organización si utilizan los recursos de la forma más eficaz posible y simplifican los procesos para su personal, mientras que aquellos que pasen por alto esta exigencia se quedarán rezagados.

En Techedge ayudamos a nuestros clientes a seguir en cabeza gracias a aplicaciones estratégicas y al asesoramiento de la Dirección de Recursos Humanos.

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  • PROTECCIÓN DE DATOS DE LOS EMPLEADOS

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  • MOVILIDAD: APOYAMOS EL TEJIDO CAMBIANTE DE LA PLANTILLA

    Satisfacer a una plantilla diversa y a la vez mantener la eficacia es solo uno de los obstáculos clave a los que se enfrentarán los recursos humanos en los años venideros. Mediante la movilidad, la tecnología puede ayudar a allanar el camino para lograr procesos más eficaces y simplificados, y para mejorar la experiencia de usuario de todo el personal.

  • LA PLANIFICACIÓN DE LA PLANTILLA COMO VENTAJA COMPETITIVA

    Al reunir y analizar más información sobre la plantilla, las empresas tienen más capacidad para tomar decisiones fundamentadas que permitan fortalecer la gestión del capital humano e impulsar así mejoras de rendimiento. 
    ¿Cómo puede beneficiarte una planificación rápida y precisa de la plantilla por parte de Recursos Humanos?

  • GESTIÓN DE FICHEROS DE DATOS DEL TRABAJADOR

    B+ HCM Toolbox es la herramienta GFSS (gestión ficheros seguridad social) que permite analizar discrepancias entre los ficheros proporcionados por la Tesorería General de la Seguridad Social y la nómina definida en SAP.

RECURSOS HUMANOS CASOS DE ÉXITO

VODAFONE: IMPULSANDO LA MOVILIDAD DE LA PLANTILLA CON SAP® MOBILE

Vodafone redujo la creación de informes sobre gastos de viaje de los empleados hasta un 30 % gracias a nuestra aplicación de registro de recibos de viajes. Esta iniciativa móvil les ayudó a ahorrar hasta 300 días de trabajo a la semana.

EFICACIA Y FLEXIBILIDAD CON SAP® HCM

Administrar una plantilla actual exige una solución de última generación. SAP HCM fue la respuesta ideal para nuestro cliente del sector de los servicios financieros con sede en Italia, que buscaba una solución integral de recursos humanos.

NUESTROS EXPERTOS

Federica Gentile

Federica Gentile Responsable en Gestión de Capital Humano

Federica es la responsable en la Gestión del Capital Humano. Su enfoque es llevar la transformación digital a la función de recursos humanos a través del uso de procesos y tecnologías de vanguardia.

Con más de 15 años de experiencia en HR Strategy, HR Consulting y supervisando soluciones de capital humano para organizaciones globales, Federica ha adquirido un conocimiento profundo de la industria. Como portavoz en los foros de recursos humanos y presentador en las conferencias del Foro SAP, Federica ha discutido y apoyado a los gerentes de recursos humanos y socios comerciales para superar sus puntos débiles mediante el aprovechamiento de la tecnología para permitir procesos analíticos de administración de capital humano más eficientes y analíticos.
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